态度决定成就，效益决定收益。有些人总是抱怨待遇低，无锡不锈钢薪水少，却没有自问，我到底为公司创造了多少效益，事实上，只有你为企业创造利润，企业才会给你财富，只有你为企业打造机会，企业才会给你机会。

     2006年，香港十大打工皇帝出炉，李嘉诚的得力干将，和黄董事总经理霍建宁以1。3亿港元的年收入蝉联王中王。李嘉诚的大儿子李泽钜以年收入9200万港元排在第二。从1997年开始，霍建宁一直是香港打工皇帝

     作为一名员工，李嘉诚为什么每年都提供霍建宁那么高的报酬。无锡不锈钢管因为一直以来霍建宁都在为李嘉诚的企业屡创佳绩。1997年加入长实的霍建宁，是李嘉诚亲手栽培的良将。他凭着自已在金融财务方面和才干和踏实的工作作风，一路晋升。1984年升为和黄执行董事。1985年任长实董事，1993年登上和黄董事长总经理之位。当时有人说，霍建宁接下了一个烫手山芋。因为，和黄在80年代后期，受海外业务亏损拖累，股价长期处于偏低水平。霍建宁接手后，不断改组，通过收购合并，无锡不锈钢板成功地将业务由亏转盈。其后，他趁赫斯基石油表现优异，顺势在加拿大借壳上市，令集团从中获特殊赢利65亿港元。

继后，他更接手处理亏损多年的欧洲电讯业务，因orange成立以来，一直蚕食和黄在港的电讯业务赢利，和记电讯变相白做，到1996年，霍建宁毅然分拆0range上市，成功套现，后来见时机成熟，于1999年底将0range转售，成功替集团赚取了超过1600亿港元的赢利，创出神话。李嘉诚的事业不断发展状大，霍建宁功不可没，李嘉诚也给予了霍建宁惊人的回报。

是否能获得加薪，是否希望被提升，虽然表面上看来决定权操控在老板手上，但归根到底还是在于自已，企业要赢利，就必定会重用那些能够为企业创造利润的员工，同时，企业也会给于那些创造出优异业绩的员工最优厚的回报。如果你领到更高的薪水，就必须努力为企业创造利润，如果你能不断地提升自已的专业能力，并学以致用，开放思路，为企业创造更高的效益，你的前途和钱途一定会越来越光明。

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