无锡不锈钢-人才经济学
发布：2013-01-09 08:45:27 来源：无锡不锈钢 点击：
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企业之间市场的竞争，产品的竞争，无锡不锈钢归根到底是人才的竞争。一切的竞争，都必须讲究成本，讲究“经济”二字。人才是商品，使用人才必有成本，这就必须重视“人才经济学”即最经济使用人才。具体表现为，要经济地开发人才、经济地使用人才。
经济地开发人才，就要注重投入产出比，向人才投资要效益。无锡不锈钢板有很多企业在用人上存在一种不正确的倾向，那就是只重文凭不管能力。员工为了评职称、获文凭，出现了不少学非所用，甚至学与用干脆不沾边的现象。这种现象造成投资浪费，企业不仅浪费了物质成本，员工也浪费了时间成本，投资的效用不能在实际工作中表现出来。
要克服这种现象，无锡不锈钢管企业就要注重培养为企业建设与发展所需要的人才，在人才培养、考核选取上，都要围绕企业自身发展需要，并为优秀人才提供激励方案，鼓励员工围绕实际工作需要而进行学习。只有这样，才能使企业全体人员看到美好的未来，自己也有成长和“想象”空间，才能静下心来提升职业能力，提升工作效率，为企业创造更大效益。
